關(guān)于2005年度考核的通知
宋揚
2005年11月29日 17:29
川社科委〔2005〕 33號
關(guān)于2005年度考核的通知
院內(nèi)各單位（部門）：
為了正確評價我院所、處級領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)人員、管理人員、工勤人員在2005年度的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)院的工作安排，現(xiàn)將2005年度考核的有關(guān)問題通知如下：
一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1．年度考核
年度考核是院對職工的一項基本考核。主要是按照《四川省社會科學(xué)院工作人員考核暫行辦法》（川社科發(fā)〔2002〕15號）、《四川省社會科學(xué)院專業(yè)人員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（川社科發(fā)〔2002〕17號）、《四川省社會科學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)崗位管理制度的若干規(guī)定》（川社科發(fā)〔2001〕31號）等一系列文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考核。
2．獎勵津貼年度目標(biāo)考核
獎勵津貼年度目標(biāo)考核是在年度考核合格基礎(chǔ)上院是否對職工實行獎勵的一項基礎(chǔ)考核，主要是按照《四川省社會科學(xué)院崗位獎勵津貼管理辦法》、《四川省社會科學(xué)院科研崗位進(jìn)崗條件、崗位目標(biāo)及考核辦法（試行）》、《四川省社會科學(xué)院編輯崗位進(jìn)崗條件、崗位目標(biāo)及考核辦法（試行）》、《四川省社會科學(xué)院管理崗位進(jìn)崗條件及崗位考核辦法（試行）》、《四川省社會科學(xué)院技術(shù)工人崗位進(jìn)崗條件及考核辦法（試行）》、《關(guān)于<四川省社會科學(xué)院崗位獎勵津貼管理辦法（試行）>的補(bǔ)充規(guī)定》（川社科發(fā)〔2005〕14號）文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行考核。
二、考核范圍
我院在崗的所、處級領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)人員、管理人員、工勤人員均屬本年度考核范圍。
科研崗位人員、編輯崗位人員以及所、處級領(lǐng)導(dǎo)干部按專業(yè)人員進(jìn)檔的，其獎勵津貼年度目標(biāo)考核由科研處負(fù)責(zé)。
所、處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和管理崗位人員，技術(shù)工人崗位人員的考核由人事處負(fù)責(zé)。
三、考核的組織與實施
1．考核的組織
院黨委負(fù)責(zé)全院的年度考核及獎勵津貼年度目標(biāo)考核工作，并成立由院分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的院考核委員會實施全院考核工作，考核委員會的日常事務(wù)由人事處承擔(dān)。
各單位（部門）成立由本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成的考核小組，小組成員一般為3～5人，負(fù)責(zé)本單位（部門）的考核工作，考核小組成員名單請于12月5日前報人事處備案。
院工會成立由各單位職工代表組成的考核評議小組，主要負(fù)責(zé)對管理崗位、技術(shù)工人崗位人員進(jìn)行評議打分。
2．考核的實施
（1）年度考核和獎勵津貼年度目標(biāo)考核同步進(jìn)行。
（2）各單位（部門）在考核工作開展前應(yīng)認(rèn)真組織本單位（部門）職工學(xué)好“考核內(nèi)容”所列的有關(guān)文件，使職工明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、要求及方法、程序。
（3）各單位（部門）分別到人事處、科研處領(lǐng)取各類人員的考核登記表，并組織職工按照各自崗位及定檔的實際情況認(rèn)真填寫。
所、處級領(lǐng)導(dǎo)干部填寫《所、處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表》，以及《科研崗位獎勵津貼年度目標(biāo)考核表》或《編輯崗位獎勵津貼年度目標(biāo)考核表》或《管理崗位獎勵津貼年度目標(biāo)考核評分表》。
科研崗位人員填寫《科研人員成果登記卡》、《專業(yè)人員年度考核表》，以及《科研崗位獎勵津貼年度目標(biāo)考核表》。
編輯崗位人員填寫《專業(yè)人員年度考核表》，以及《編輯崗位獎勵津貼年度目標(biāo)考核表》。
管理崗位、技術(shù)工人崗位人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，以及《管理崗位獎勵津貼年度目標(biāo)考核評分表》或《技術(shù)工人崗位獎勵津貼年度目標(biāo)考核評分表》。
（4）在認(rèn)真填表的基礎(chǔ)上，各單位（部門）應(yīng)按照有關(guān)文件規(guī)定的步驟程序組織考核。
四、考核的紀(jì)律
考核必須按規(guī)定程序及要求，實事求是地進(jìn)行。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的必須嚴(yán)肅處理。
五、時間安排
從2005年12月1日開始進(jìn)行考核，12月25日前結(jié)束。12月15日前各單位（部門）將填寫并經(jīng)考核小組審核后的考核表按崗位分別送人事處、科研處匯總，12月17日前分管院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。12月20日前院考核委員會審查，12月25日前院黨委確定考核等次、獎勵金額，并由人事處分別通知各單位（部門）考核結(jié)果。
中共四川省社會科學(xué)院委員會
二○○五年十一月二十八日
主題詞：考核 通知
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