第一章  總則

第一條  為推動我院建設(shè)一流社科研究機構(gòu)，打造一流新型特色智庫，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來院從事高水平的科研工作，培養(yǎng)高層次中青年人才，促進學(xué)科交叉融合與協(xié)調(diào)發(fā)展，規(guī)范我院博士后科研工作站管理工作，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》》（國辦發(fā)〔2015〕87號）、國家人事部、全國博士后管委會《關(guān)于印發(fā)<博士后管理工作規(guī)定>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕149號）及四川省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

第二條  四川省社會科學(xué)院博士后科研工作站是我院培養(yǎng)和引進高層次創(chuàng)新人才的重要平臺，博士后管理工作應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴大規(guī)模，健全完善制度。

第二章  管理機構(gòu)

第三條  成立四川省社會科學(xué)院博士后科研工作站管理委員會（以下簡稱院博管會）。院博管會是領(lǐng)導(dǎo)和決策機構(gòu)，管理委員會主任由院長擔(dān)任，副主任由分管博士后工作的副院長擔(dān)任，成員由研究生學(xué)院、科研（外事）處、人事處、財務(wù)處及院屬各研究所的主要負責(zé)人組成。其職責(zé)如下：

1. 貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)博士后科研工作站的政策規(guī)定和有關(guān)文件精神；

2. 制定我院博士后工作總體規(guī)劃和發(fā)展目標；

3. 監(jiān)督和檢查博士后科研工作站的工作情況，聽取博士后科研工作站年度工作匯報；

4. 負責(zé)組織專家小組審定科研課題；

5. 審批博士后導(dǎo)師資格；

6. 審批博士后研究人員退站處理報告；

7. 其他需要博管會審批、決定的事項。

第四條  院博管會下設(shè)辦公室（以下簡稱院博管辦），負責(zé)博士后科研工作站的日常管理工作。辦公室設(shè)在研究生學(xué)院，由研究生學(xué)院院長或常務(wù)副院長兼任辦公室主任，研究生學(xué)院相關(guān)副院長兼任辦公室副主任。研究生學(xué)院指定專人負責(zé)院博士后科研工作站工作，院博管辦職責(zé)如下：

1. 負責(zé)組織、協(xié)調(diào)博士后研究人員管理工作；

2. 負責(zé)同上級主管部門和兄弟單位的聯(lián)系；

3. 制訂招收博士后計劃，報院博管會審批后向社會發(fā)布招生信息、完成招收任務(wù)；

4. 擬定博士后管理辦法實施細則；

5. 擬定博士后研究人員的待遇標準；

6. 審核博士后研究人員的進、出站，延期出站申請和提前出站申請；

7. 辦理博士后研究人員的進、出站手續(xù)；

8. 協(xié)助科研（外事）處審核博士后研究人員在站期間出國（出境）參加學(xué)術(shù)活動的申請；

9. 擬定博士后研究人員做退站處理的報告；

10. 負責(zé)博士后聯(lián)誼工作。

11. 其他需由工作站辦公室處理的事項。

第五條  院人事處、科研（外事）處、財務(wù)處、后勤管理處、文獻信息中心及院屬各研究所應(yīng)指定專人協(xié)助開展本部門職責(zé)內(nèi)的涉及博士后培養(yǎng)的相關(guān)工作。

1. 人事處按國家和四川省相關(guān)政策負責(zé)收存、寄送博士后研究人員相關(guān)人事檔案資料，辦理博士后研究人員的工資、福利待遇、社會保險費繳納、職稱評定等有關(guān)事項，并辦理博士后研究人員工作證。

2. 科研（外事）處負責(zé)組織博士后研究人員年度科研工作考核，各項科研課題、成果評獎的申報工作，負責(zé)外籍博士后研究人員有關(guān)涉外工作，在站博士后研究人員的有關(guān)出國事宜。

3. 財務(wù)處負責(zé)博士后研究人員的科研經(jīng)費、日常經(jīng)費、中國博士后科學(xué)基金資助經(jīng)費及其他經(jīng)費的報銷審核及經(jīng)費核算管理工作，負責(zé)安排博士后研究人員的辦公場所、辦公設(shè)施、住房等事宜。

4. 后勤管理處負責(zé)辦理博士后研究人員落戶我院集體戶的相關(guān)手續(xù)。

5. 文獻信息中心負責(zé)辦理博士后研究人員的圖書證和收存出站研究報告等事項。

6. 有博士后研究人員的研究所應(yīng)成立由一名所領(lǐng)導(dǎo)為負責(zé)人的博士后工作小組，小組成員應(yīng)包括本學(xué)科的博士后導(dǎo)師，并指定一名管理人員作為本單位博士后工作的聯(lián)系人，具體負責(zé)本所博士后的日常管理工作。各所應(yīng)結(jié)合學(xué)科建設(shè)發(fā)展，制定博士后工作規(guī)劃，提出年度博士后招錄計劃報院博管辦統(tǒng)籌。根據(jù)博士后研究人員工作需要，負責(zé)提供有關(guān)研究資料、合作人員，并做好其他相關(guān)配套工作。

第六條  成立四川省社會科學(xué)院博士后科研工作站學(xué)術(shù)委員會，學(xué)術(shù)委員會成員由院學(xué)術(shù)委員會成員兼任，履行以下職責(zé)：

1. 審議并監(jiān)督博士后科研工作站科研發(fā)展規(guī)劃，并對博士后科研工作站科研方向提出建議；

2. 審議博士后導(dǎo)師資格；

3. 對擬設(shè)立的博士后科研項目的可行性和先進性做出評估；

4. 評審在站博士后研究人員申報的各類科研課題；

5. 評審?fù)瓿刹┦亢笱芯抗ぷ鞯牟┦亢笱芯咳藛T在站工作的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、研究成果以及出站報告是否具有出版資助價值，形成書面決議，并提出可否留用意見。

第三章  招收學(xué)科

第七條  我院博士后招收具體學(xué)科范圍以合作單位博士后流動站設(shè)站學(xué)科為限。

第四章  合作導(dǎo)師

第八條  我院與有關(guān)博士后流動站設(shè)站單位聯(lián)合招收博士后。我院博士后合作導(dǎo)師由在職在崗研究員擔(dān)任，并同時具備以下基本條件：

1．博士后合作導(dǎo)師年齡不超過66歲。

2．博士后合作導(dǎo)師首先必須是研究生導(dǎo)師，帶研究生須滿一屆；

3．在本專業(yè)研究領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深，有一定影響，主持并完成國家社會科學(xué)基金項目或獲得過省部級以上獎勵；

4．申報博士后合作導(dǎo)師時應(yīng)具有省部級及以上在研科研課題。

第九條  我院博士后合作導(dǎo)師的職責(zé)：

1．對研究課題提出具體要求，指導(dǎo)博士后研究人員制訂研究計劃，對其研究工作給予指導(dǎo)；指導(dǎo)博士后研究人員了解國內(nèi)外同類研究的狀況，指導(dǎo)、協(xié)助博士后研究人員研究項目結(jié)題；

2．博士后合作導(dǎo)師隨時了解博士后研究人員研究項目進展情況，及時對其進行指導(dǎo)幫助；

3．指導(dǎo)或與博士后研究人員合作開展研究生科研教學(xué)工作；

4．參與博士后研究人員的階段考核和研究成果的鑒定和驗收，負責(zé)對博士后研究人員的研究成果及在站期間的工作表現(xiàn)做出評價，評價結(jié)果作為能否出站的重要依據(jù)；

5．每位導(dǎo)師每年度接收的博士后研究人員不得超過2人，總計接收博士后研究人員在站人數(shù)不得超過6人，如其指導(dǎo)的博士后研究人員在站時間超過4年未能出站，將暫停其下一年度博士后招收資格，直至超期博士后研究人員出站。

第十條  博士后合作導(dǎo)師的聘任程序。個人申請、研究所或相關(guān)部門推薦，院博士后工作站學(xué)術(shù)委員會審議，院博管會審批。

獲批博士后合作導(dǎo)師由院博管辦頒發(fā)聘書，聘期為二年，期滿后，經(jīng)本人申請，院博管辦審核后，報院博管會批準，予以續(xù)聘。

第五章  招收條件和流程

第十一條  每年的博士后研究人員招收指標由院博管辦根據(jù)博士后合作導(dǎo)師提交的招收意向或各所提交的招收計劃綜合考慮擬訂，經(jīng)院博管會審批后對社會發(fā)布招收公告。

第十二條  取得博士學(xué)位一般不超過3年、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在35周歲以下，希望從事哲學(xué)社會科學(xué)博士后研究工作的，均可申請成為博士后研究人員。特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡條件（不超過40周歲）。

第十三條  我院博士后研究人員名額主要用于引進院外人才和穩(wěn)定院內(nèi)人才，符合下列情形者優(yōu)先招錄：

1．研究領(lǐng)域為我院急需領(lǐng)域或優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域；

2．科研成果豐富，博士研究生期間曾在我院認定的一類及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文；

3．主持一項及以上國家級科研項目；

4．獲得過省部級及以上科研成果獎勵；

5. 應(yīng)屆博士畢業(yè)生或非在職博士。

第十四條  采取與博士后科研流動站聯(lián)合招收的方式招收博士后研究人員。

院博管辦在收到申請人的申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)對申請材料進行初審。對通過初審的申請人，院博管辦組織3名或5名具有正高職稱的同行專家組成博士后進站面試遴選專家組，對其科研能力、學(xué)術(shù)水平進行考核，提出招收意見，與聯(lián)合招收博士后單位協(xié)商一致，且經(jīng)院博管會審核同意后，辦理完成博士后進站手續(xù)。

第十五條  通過博士后進站面試遴選的博士后申請人應(yīng)在中國博士后網(wǎng)站進行網(wǎng)上申報，并向合作流動站與院博管辦分別提交以下材料：

1．個人簡歷及《博士后進站申請表》；

2．《博士學(xué)位證書》、《博士畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件，如申請時尚未拿到證書，應(yīng)先提供培養(yǎng)單位研究生院（部）提供的博士學(xué)位論文答辯通過證明或答辯委員會決議復(fù)印件，進站后在6個月內(nèi)補交證書復(fù)印證；

3. 本人身份證原件及復(fù)印件；

4. 能體現(xiàn)本人科學(xué)研究水平的科研成果證明或發(fā)表的學(xué)術(shù)論文（復(fù)印件）；

5.《博士生畢業(yè)鑒定》復(fù)印件；

6. 博士學(xué)位授予單位出具的博士培養(yǎng)類別證明材料。凡是屬委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向我院與合作流動站提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。如無書面證明材料，不予批準。

第十六條  我院與設(shè)立博士后流動站的單位聯(lián)合培養(yǎng)博士后，要簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十七條  被批準進站的博士接到進站通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期半個月不報到者，設(shè)站單位和聯(lián)合招收的合作單位取消其進站資格。

第六章  日常管理

第十八條  我院對博士后研究人員實行合約管理。進入院博士后科研工作站工作的博士后研究人員按照博士后管理有關(guān)管理規(guī)定及《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中的有關(guān)內(nèi)容與我院簽訂《四川省社會科學(xué)院博士后研究人員科研工作協(xié)議書》（以下簡稱《工作協(xié)議書》），明確雙方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。《工作協(xié)議書》一式3份，由院博管辦、我院導(dǎo)師和博士后研究人員本人各持1份。

第十九條  博士后研究人員在站期間是具有流動性的科研人員。其人事、組織關(guān)系等參照本單位同等人員對待。院外博士后研究人員進站后不參加我院聘崗，工作期間應(yīng)遵守我院規(guī)章制度，日常管理由院博管辦會同所在研究所負責(zé)。

第二十條  博士后研究人員報到后，可以在我院所在地落常住戶口，憑人力資源和社會保障部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其他有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其調(diào)動，我院按照四川省、成都市相關(guān)政策規(guī)定協(xié)助辦理。

博士后研究人員出站后，如果作為我院引進的高層次人才，其配偶的工作安排按國家和四川省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條  博士后研究人員在站工作時間原則上為兩年。期滿后須選定工作單位或轉(zhuǎn)到另一個流動站（工作站）從事博士后研究工作。

博士后研究人員提前完成了協(xié)議書規(guī)定的研究項目，由本人申請，經(jīng)導(dǎo)師、所在研究所和院博管辦審核同意，并報院博管會批準后，可提前出站，但工作時間不得少于21個月。

博士后研究人員未能按時完成研究項目，需要延長工作期限者，本人應(yīng)在期滿前三個月提出申請，經(jīng)導(dǎo)師、所在研究所和院博管辦審核后，報院博管會批準后，可適當(dāng)延長，延長期限一般不超過一年，最長延期不得超過四年。超期未能完成博士后研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定，做退站處理。

第二十二條  博士后研究人員的研究項目應(yīng)由本人提出，須結(jié)合我院科研條件和學(xué)科發(fā)展需要，參考導(dǎo)師的意見，共同協(xié)商確定。

博士后研究人員進站后三個月內(nèi)應(yīng)做開題報告，由院博管辦組織3位或5位專家對選題的創(chuàng)新性和可行性進行考核評議。經(jīng)考核評議未達到要求的，須重做開題報告。經(jīng)審查通過后，將開題報告報院博管辦備案一份，所在的研究所、博士后研究人員本人各留一份。課題確定后博士后研究人員一般不得隨意改變。

博士后研究人員進站一年后，由院博管辦組織5位專家對博士后研究人員進行中期考核，安排博士后研究人員作學(xué)術(shù)報告和全面的工作匯報。博士后研究人員本人填寫《四川省社會科學(xué)院博士后研究人員中期考核表》，由導(dǎo)師和所在研究所寫出考核意見，評出優(yōu)、良、合格、不合格的等級。考核結(jié)束后，各所要將考核結(jié)果與評價告知其本人。對無正當(dāng)理由不按《博士后研究人員工作計劃書》進行工作者，院博管辦在征得其博士后導(dǎo)師同意后，報院博管會批準，做退站處理。

第二十三條  博士后研究人員在站工作期間取得的科研成果，須以四川省社會科學(xué)院作為第一作者單位，除署名權(quán)外，其著作權(quán)歸四川省社會科學(xué)院所有。另有約定的除外。如需轉(zhuǎn)讓科研成果，須經(jīng)我院有關(guān)部門批準同意。

第二十四條  博士后研究人員在站工作期間因研究項目需要，經(jīng)我院批準可出國參加國際學(xué)術(shù)會議或交流活動，也可短期出國進行與博士后研究項目直接相關(guān)的合作研究或?qū)嶒灩ぷ鳎瑫r間一般不超過三個月。

第二十五條  博士后研究人員的職稱評審事宜按照國家、四川省及我院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條  博士后研究人員在站工作期間，有下列情況之一者，應(yīng)作退出處理：

1．不能按研究計劃（或協(xié)議書）確定的課題開展研究工作；

2．考核不合格者；

3．在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

4．違反國家法規(guī)和院規(guī)院紀，受警告以上行政處分的；

5．因病、事等原因請假累計六個月以上者；

6．曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月及以上者；

7．出國（境）逾期不歸超過一個月者；

8．進站六個月后仍未補交《博士學(xué)位證書》和《博士畢業(yè)證書》復(fù)印件者；

9．其他情況應(yīng)予退站者。

如有以上退站情形者，各工作小組會同合作導(dǎo)師向院博管辦提出終止博士后工作的要求，并報院博管會批準。退站者給我院造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。

第七章  經(jīng)費管理

第二十七條  我院博士后經(jīng)費管理堅持收支兩條線、層級管理與部門協(xié)調(diào)管理及考核科研項目進度的原則。經(jīng)費管理實行專項預(yù)算、?？顚Ｓ?，博士后專項經(jīng)費用于博士后研究人員的科研經(jīng)費、日常經(jīng)費以及博士后工作站的建設(shè)經(jīng)費、辦公經(jīng)費，由院博管辦統(tǒng)一管理。

第二十八條  我院博士后經(jīng)費主要用于下列方面：

（一）計劃內(nèi)招收博士后研究人員的工資與津貼。在職博士后研究人員的工資、津貼等福利待遇由原單位負責(zé)。非在職博士后研究人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我院后，其工資待遇根據(jù)國家人事部、財政部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發(fā)〔2006〕89號）文件規(guī)定執(zhí)行；績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非在職博士后研究人員的工資、津貼等由院人事處提出具體意見，院博管辦核定，院博管辦主任簽字后，由院財務(wù)處按月發(fā)放。

（二）科研資助經(jīng)費。我院博士后科研資助經(jīng)費標準為在站期間每人30000元。科研資助經(jīng)費主要用于博士后研究人員添置研究工作所需的儀器設(shè)備、圖書資料以及聘用助手、調(diào)研論證、參加學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)交流活動等。按照我院規(guī)定，完成開題報告后報銷40%，通過中期考核后報銷30%，通過出站考核后報銷30%。使用科研資助經(jīng)費購買儀器設(shè)備應(yīng)按我院《四川省社會科學(xué)院政府采購管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所購資產(chǎn)歸我院所有，院博管辦代為保管。

（三）考核優(yōu)良資助。用于非在職博士后研究人員的中期考核、出站考核時評定為優(yōu)秀和良好的資助。中期考核為優(yōu)秀的資助人民幣2000元，良好的資助人民幣1000元；對于按期出站的博士后研究人員，考核為優(yōu)秀的資助人民幣4000元，良好的資助人民幣2000元。延期考核、出站的不予資助。

（四）出站報告出版資助。對于具有較高學(xué)術(shù)水平的博士后研究人員出站報告，經(jīng)博士后研究人員本人申請，院博士后科研工作站學(xué)術(shù)委員會審議同意資助其出版的，給予出版資助。同意立項資助的出站報告以“四川省社會科學(xué)院博士后出站報告叢書”形式由院博管辦統(tǒng)一安排出版。

（五）專家評審費用。用于博士后研究人員進站遴選、開題報告、中期考核、出站考核評審時支付評審專家的費用；每位專家評審一位博士后研究人員的費用為1000元。

（六）合作導(dǎo)師指導(dǎo)費。院外合作導(dǎo)師指導(dǎo)費在我院支付給合作單位的聯(lián)合培養(yǎng)費中支出，支付標準由合作單位自行決定。本院合作導(dǎo)師指導(dǎo)費按每指導(dǎo)一位博士后研究人員每年5000元的標準按季度發(fā)放，以兩年為限。博士后研究人員中途退站的，不再支付合作導(dǎo)師的剩余指導(dǎo)費。

（七）合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)交流費。鼓勵本院導(dǎo)師帶領(lǐng)所指導(dǎo)博士后研究人員參加本學(xué)科國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動。本院合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)交流費每年5000元，在額度內(nèi)實報實銷。

（八）博士后管理工作經(jīng)費。依照國家、四川省和我院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。主要用于開展各項業(yè)務(wù)活動所購置必需的設(shè)備和辦公用品、小型會議費、差旅費、接待費、通訊費、宣傳印刷等費用的開支。

（九）聯(lián)合培養(yǎng)費。我院向建立合作關(guān)系的博士后科研流動站支付管理與專家指導(dǎo)費的具體數(shù)額應(yīng)在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確約定。博士后研究人員延遲出站的，我院不再另行向合作單位支付聯(lián)合培養(yǎng)費，相關(guān)費用由博士后研究人員本人負責(zé)。

（十）四川省博士后科研項目特別資助經(jīng)費。該經(jīng)費是四川省為鼓勵博士后研究人員從事自主創(chuàng)新研究的科研經(jīng)費，在經(jīng)費的申請、使用和管理上按《四川省專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)資金使用和管理辦法》（川人社發(fā)〔2015〕49號）執(zhí)行。

（十一）中國博士后科學(xué)基金資助經(jīng)費。該經(jīng)費是國家旨在促進具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的優(yōu)秀博士后研究人員在站期間開展創(chuàng)新研究的科研經(jīng)費，在經(jīng)費的申請、使用和管理上按《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》（中博基字〔2008〕1號）執(zhí)行。

第八章  出站條件和流程

第二十九條  博士后研究人員出站應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1．思想政治表現(xiàn)好，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的學(xué)術(shù)道德、科學(xué)精神和協(xié)作精神；

2．完成我院規(guī)定或《四川省社會科學(xué)院博士后研究人員科研工作協(xié)議書》約定的義務(wù)；

3．完成博士后科研項目并提交相關(guān)研究報告；

4．滿足博士后研究人員進站當(dāng)年博士后招收公告出站之要求；

5. 其他應(yīng)當(dāng)具備的出站條件。

第三十條  博士后研究人員從進站之月起期滿24個月即為出站時間，院博管辦在每位博士后研究人員出站前4個月將相關(guān)通知單發(fā)至有關(guān)研究所，以便博士后研究人員及其導(dǎo)師做好博士后研究人員出站準備工作。

博士后研究人員按規(guī)定格式撰寫《博士后研究報告》，填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》并舉行博士后研究人員出站報告會。院博管辦組織5位專家組成評審組，對其出站報告進行評議和考核，并提出是否可以出站的書面意見，征得聯(lián)合招收博士后單位同意，經(jīng)院博管會審核同意后上報待批。

第三十一條  博士后研究人員完成研究報告，評審合格，連同填寫《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》、《博士后研究人員工作期滿審批表》以及其他相關(guān)材料報送全國博士后管理委員會審核，辦理出站手續(xù)，并頒發(fā)《博士后證書》。

第三十二條  博士后研究人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，完成組織、人事、生活等與設(shè)站單位的工作手續(xù)交接。

第三十三條  博士后研究人員在站期間的相關(guān)檔案材料，由院博管辦交院人事處歸入博士后研究人員人事檔案，按照檔案管理規(guī)定郵寄至相關(guān)單位。

第九章  附則

第三十四條  本辦法自2019年1月1日起執(zhí)行，原《四川省社會科學(xué)院博士后科研工作站管理辦法》（川社科發(fā)〔2017〕14號）同時廢止。

第三十五條  本辦法未涉及到的具體問題，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如國家有新規(guī)定時，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條  本辦法由院博管辦負責(zé)解釋。