近日，我院政治學(xué)研究所吳翔副研究員、社會(huì)學(xué)研究所劉偉副研究員分別就推進(jìn)城鄉(xiāng)基層治理、打造基層治理“人才庫(kù)”等問(wèn)題接受四川衛(wèi)視采訪，解讀四川省委十一屆六次全會(huì)精神。

吳翔認(rèn)為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃改革的“減量提質(zhì)”是在數(shù)量上減少，通過(guò)區(qū)劃調(diào)整，把基層的行政力量更多的集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)。村級(jí)建制改革的重點(diǎn)是把基層的治理力量投放到中心村來(lái)，有利于加強(qiáng)中心村資源聚集，促進(jìn)中心村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共文化服務(wù)的發(fā)展。城市街道管理體制改革的要點(diǎn)是把街道的經(jīng)濟(jì)功能剝離出去，由區(qū)一級(jí)政府相關(guān)部門(mén)來(lái)行使，并加強(qiáng)街道的社會(huì)管理、公共服務(wù)和便民服務(wù)等方面的職能。

劉偉認(rèn)為，城鄉(xiāng)基層治理可以從激勵(lì)層面入手，把集體經(jīng)濟(jì)的一部分收益增加到鄉(xiāng)村組織人才的收入當(dāng)中，同時(shí)在晉升渠道上，給一些激勵(lì)性的政策。當(dāng)談及城鄉(xiāng)治理人才問(wèn)題時(shí)，他認(rèn)為，技術(shù)型人才直接服務(wù)于發(fā)展，傳統(tǒng)鄉(xiāng)賢型人才更多是發(fā)揮讓鄉(xiāng)村變得更有秩序這一部分功能。城市社區(qū)中人才隊(duì)伍的建設(shè)，一方面需要基層黨組織的組織力進(jìn)一步延展下去，另一方面需要專(zhuān)業(yè)的社會(huì)組織、社會(huì)工作者隊(duì)伍介入進(jìn)來(lái)協(xié)調(diào)各方的利益關(guān)系。