人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部等4部門12月9日發(fā)布通知,要求進(jìn)一步做好就業(yè)援助工作。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員。通知要求各地合理確定援助對象范圍,暢通申請認(rèn)定渠道,動(dòng)態(tài)掌握幫扶需求,加強(qiáng)分類精準(zhǔn)幫扶,做好跟蹤服務(wù)管理,挖掘創(chuàng)造適合大齡人員的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位。
就業(yè)是民生之本,是保障和改善人民生活的重要條件,對社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要的意義。促進(jìn)充分就業(yè),兜住困難群體就業(yè)底線,是當(dāng)前全社會(huì)面臨的共同挑戰(zhàn)。調(diào)查顯示,2024年1-10月份,全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%,比上年同期下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的持續(xù)承壓,解決“就業(yè)難”問題,需要在政府主導(dǎo)下,以市場資源配置為原則,共同推進(jìn)就業(yè)市場的高質(zhì)量發(fā)展,尤其要做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作,強(qiáng)化對這部分群體的兜底保護(hù)。
就業(yè)困難人員因?yàn)槭苌眢w狀況、技能水平等多重因素的影響,在就業(yè)市場上競爭力偏弱,整體失業(yè)率較之于其他群體偏高。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),首先要筑好困難群體就業(yè)幫扶的基礎(chǔ),確保零就業(yè)家庭至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。近年來,各級各部門把加強(qiáng)困難群體就業(yè)幫扶,作為守牢兜住民生底線的重要舉措,聚焦于大齡、殘疾、較長時(shí)間失業(yè)等困難就業(yè)群體,推動(dòng)健全了及時(shí)認(rèn)定、優(yōu)先服務(wù)、精準(zhǔn)幫扶、動(dòng)態(tài)管理的就業(yè)援助工作機(jī)制,提升就業(yè)援助的精準(zhǔn)性、可及性,助力困難人員就業(yè),取得了比較突出的成效。但與此同時(shí),在工作中還存在著管理方式粗放、服務(wù)針對性不強(qiáng)、政策落實(shí)不到位等突出問題。比如對象的認(rèn)定不精準(zhǔn),提供的幫扶措施匹配度不高,促就業(yè)之后難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè),與實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的再就業(yè)的要求還有很大差距。
吸取已有的教訓(xùn)和總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn),做好就業(yè)援助關(guān)鍵要發(fā)揮既有政策工具的作用,不能畢其功于一役,而是綜合運(yùn)用各種措施打出“組合拳”。既要做到面的覆蓋,建立范圍更廣的就業(yè)援助制度,又要注重個(gè)性化需求和個(gè)體化差異,在措施上“精準(zhǔn)滴灌”。實(shí)現(xiàn)幫扶措施的精準(zhǔn)化、高效化和長效化,既要運(yùn)用好已有的政策工具,又要結(jié)合新的變化和要求不斷“加碼”。通過出臺(tái)更具有操作性、指導(dǎo)性的幫扶政策,運(yùn)用好一切管用有效的政策工具,進(jìn)一步提高就業(yè)幫扶工作的質(zhì)量,為困難群體高質(zhì)量就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的保障。
相較于過往的就業(yè)幫扶措施,此次出臺(tái)的通知提出了三個(gè)方面的措施,包括健全就業(yè)援助工作機(jī)制、落實(shí)“兩優(yōu)惠、三補(bǔ)貼”政策、壓實(shí)就業(yè)援助工作責(zé)任,同時(shí)提出在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)等行業(yè),探索適合大齡人員的靈活就業(yè)模式,具有極強(qiáng)的針對性。以老年人再就業(yè)為例,前程無憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示,68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。數(shù)據(jù)顯示,近四成子女支持父母再就業(yè)。對此,新政策注重強(qiáng)化大齡崗位開發(fā),挖掘創(chuàng)造適合大齡人員的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位,既是對公眾呼聲的積極回應(yīng),也是直面現(xiàn)實(shí)問題的精準(zhǔn)施治,其做法值得肯定,前景也令人期待。
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